【大纪元2023年06月21日讯】（大纪元记者李尚智香港概括报导）近日蹙迫伤东谈主案频生，令香港东谈主的身心健康惹人注目，而使命压力更是港东谈主巨额的困扰泉源。一个由社会劳动团体进行的香港打工仔精神健康走访发现，在昔时11年间，627名寻求扶植劳动的受访打工仔中，近四成自愿“使命压力严重”，更有近两成东谈主曾“念念过自裁或伤害我方”。走访亦发现，香港打工仔的职场心思现象，赫然逊于海外打工仔。机构倡议政府资助中小企参与雇员扶植缠绵，普及雇员健康及遮挽东谈主才妇科 偷拍，并提议设“精神健康急救员”。

走访由香港基督教劳动处雇员发展劳动及该处旗下的雇员扶植顾问人公司——富达盟信顾问人有限公司进行。“雇员扶植缠绵”推行多年，为打工仔提供身心健康劳动。机构于2011年至2022年间，执续对参加缠绵的雇员进行走访，了解其身心健康现象。在11年间，奏效征集了627名缠绵使用者填报的总共所需良友。走访表示，在未给与缠绵劳动之前，近四成（38.8%）受访者默示“使命压力自愿严重”，更有近两成东谈主曾“念念过自裁或伤害我方”。

港雇员职场心思健康 弱于海外雇员

走访亦发现，受访者的职场心思现象赫然弱于相同参与“雇员扶植缠绵”的海外打工仔。走访取舍“职场现象量表”（Workplace Outcome Suite）进行比拟，本港受访者在使用雇员扶植缠绵之前，近大略东谈主（77.8%）“使命时心不在焉”，较海外走访所得跨越约两成；另近五成东谈主“未能参加使命”（49.0%）及“对生涯不感容许”（48.4%），分袂较海外现象跨越多约两成及一成；逾三成（34.8%）默示“窄小上班”，较海外水平多出约一成；更有约三成半东谈主（34.8%）曾“因濒临艰苦而请假”，在受访技能的昔时一个月内，平均索要6.1日病假。

走访亦表示，扶植缠绵所提供的说合及疏通劳动灵验改善“打工仔”的身心健康、使命发扬及职场干系。举例，在使用缠绵前，近五成半东谈主（53.8%）的身心状态为“差”或“很差”妇科 偷拍，当中近六成东谈主（59.0%）使用缠绵后转为“好”或“很好”。曾默示“使命压力自愿严重”的受访者中，七成东谈主（70.2%）使用缠绵后转为使命压力变得“自愿中度”或“自愿最少、隐微”的水平。

曾“念念过自裁或伤害我方”的受访者中，逾九成东谈主（93.1%）使用缠绵后“莫得再念念过自裁或伤害我方”。“使命时心不在焉”、“未能参加使命”、“对生涯不感容许”、“窄小上班”、“因濒临艰苦而请假”的情况相同有显着改善。

走访机构引述一个雇员给与劳动后，能改善精神健康的例子。50岁的金融从业东谈主员陈先生（假名）因使命量超重而样貌崩溃，那时他每天由早上使命至夜深，每次大开使命电邮皆有过百封新邮件，又被条款分管其他共事的使命，他在压力下经常嚎哭、失眠、失去食欲及萌发自裁念头。

陈先生于2022年给与了约半年的疏通劳动后，样貌变得知晓，获取照拂及安全感，疏通员协助他建立扶植安全网，他更能辨识及照料负面样貌，并意志我方的心思需要、才气与资源。

男同动漫 吁政府资助中小企扶植雇员 设精神健康急救员

香港基督教劳动处倡议由政府、老板及雇员三方合营，共同参与扶植雇员劳动，包括：由政府资助中小企参与“雇员扶植缠绵”，关注职工精神健康，以助遮挽东谈主才。老板方面，可在使命间配置“精神健康急救员”，举办“精神健康急救”课程，按照工种、公司边界及职工特质编制精神健康急救员的比例，赶早识别和扶植受精神困扰的职工；定时关注工时、使命量及共事干系，饱读吹照拂文化，营造正向及精神健康友善使命间。雇员则学习普及身心健康的学问和纪律，包括意志抗压纪律及精神健康急救法。

“雇员扶植缠绵”亦由老板向职工提供扶植，包括协助职工处治及处理个东谈主、家庭或使命上的问题；提高职工的使命参加和餍足感；协助使命和生涯取得均衡；令职工领有健康精彩的生涯；促进企业发展喜悦、健康及具坐褥力的团队，并建馈遗向使命间。◇

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